Женский коллектив: как влиться и выжить – стратегии поведения

Женский коллектив — интересная тема. С одной стороны — обычное рабочее окружение, с другой — вероятность наткнуться на открытую или скрытую недоброжелательность. Если вы умная, привлекательная и к тому же перспективная молодая особа, то, собираясь работать в уже сложившемся женском коллективе, можете ожидать разную реакцию относительно того, как вас встретят. Как же влиться в женский коллектив и выжить в нем так, чтобы это не помешало вашей карьере.

выжить в женском коллективе

Типы реакции женского коллектива на новую сотрудницу

Существует две основные реакции: положительная и отрицательная. Рассмотрим их и попробуем проследить возможное развитие событий, варианты поведения и их последствия.

  1. Итак, позитивная встреча: «Ты молодая? Умная? Перспективна?» и так далее с доброжелательной интонацией и улыбкой в глазах. То есть, в коллективе на первом месте — дело и на вас возлагают надежды, как на нового члена команды, который поможет ей стать сильнее. Возможно, в начале вас будет ожидать «посвящение» в новички, вас немного отшлифуют в стиле корпоративного духа, а вообще, вам повезло. И если другие составляющие такие, как ваши неограниченные амбиции совпадут с целями организации, тогда только успевайте работать. Горизонт чист и гроз не предвидится.
  2. Другая реакция негативная: «А, так ты еще и умная?». Здесь вы — в роли потенциального конкурента или объекта для зависти, обсуждения за спиной и косых взглядов, порожденных уже самим фактом, что вы новенькая. Иногда такую ситуацию создает сам работодатель — там, где существует постоянная угроза увольнения, другого поведения ждать не приходится. Нечто подобное складывается в коллективах, где сотрудники проводят, так сказать, свободное от семьи время. Вы, например, изучаете испанский для карьеры, занимаетесь йогой для духовного самосовершенствования, а здесь ежедневно обсуждаются подробности семейной жизни и рабочая атмосфера нарушается надоедливыми репликами: «А я ему..!», «А он мне..!», или часовыми монологами, что готовилось вчера на завтрак. И что делать? Продолжать работать, не смотря ни на что, или пересилить себя и принять существующие шаблоны поведения? Работа, например, вам нравится, и вообще, долгожданная…

Какую стратегию, модель поведения выбрать? Рассмотрим несколько вариантов.

Как выжить в женском коллективе: эффективные стратегии и модели поведения

«Индивидуальная»

Например, проанализировав ситуацию, вы понимаете, что ваша личность является выше всех этих мелочных интриг, происходящих в коллективе, и при этом не собираетесь это скрывать. Начинайте игнорировать все, что происходит вокруг, противопоставляя себя негативной атмосфере. Однако существует высказывание: «Ни один человек в мире не подарит вам вашего величия». Отсутствие гибкости не раз создавала препятствия на пути людей с высоким потенциалом.

Вкус свободы вы возможно и почувствуете, однако, вместе с тем, потратите силы на изнурительную борьбу, которой можно было бы избежать. К тому же молчаливое противостояние с коллегами совершенно не способствует комфортному самочувствию на работе, и главное – скорее всего отразится на результатах вашего труда.

«Социальная»

Если импонирует быть душой общества и отношения на работе для вас играют не последнюю роль, то придется «вливаться» в коллектив, приняв навязываемые правила игры: поддерживать разговор, давать советы и вообще, заниматься общественной деятельностью. Это энергетически затратная модель поведения, но ее последствия — дружеские взаимоотношения и приветливые улыбки при вашем появлении. Однако учтите: если уровень развития группы коллег ниже вашего, то можно не ждать собственного роста в интеллектуальном и духовном смыслах.

«Стратегическая»

Это пребывание в нейтральной позиции. Люди попадаются разные, а вам нужно идти своим путем. Будьте корректны во всех ситуациях, избегайте конфликтов и не склоняйтесь к фамильярности. Следуйте лозунгу: «Холодные решения — лучшие решения». Эту стратегию поведения выбирают успешные менеджеры и руководители. Она является гарантией постоянных равномерных отношений и взаимоуважения.

Итак, вам было предложено небольшое психологическое исследование, возможные модели поведения для того, чтобы влиться и выжить в женском коллективе. Надеемся, что эта информация окажется полезной и поможет в поисках наиболее благоприятных путей взаимопонимания с вашими коллегами.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *