5 типов кандидатов, которых не берут на работу по итогам собеседования

Оценивая множество резюме и анкет кандидатов на работу, проведенные собеседования с соискателями работы можно попытаться ответить на вопрос «почему не берут на работу?». Вас не взяли на работу, отказали в должности? Отказ по итогам собеседования вполне может быть итогом того, что вы относитесь к одному из типов кандидатов на трудоустройство, которым чаще всего отказывают. Какие же это соискатели работы? Большое количество часов, проведенных с клиентами кадрового агентства, позволяет заметить некоторые интересные закономерности. Когда создаются документы для клиентов, подбирается рабочее место, то у кадрового агентства, как правило, поддерживаются с ними определенные контакты и после выполнения услуги. Всё это позволяет получить данные, как отдельные люди ведут себя на рынке труда, каков их успех.

типы кандидатов на работу

Соискатели, которых не берут на работу после собеседования

Некоторые кандидаты находят работу с легкостью. Это кандидаты, которые, как правило, уже имеют привлекательную работу, а если приняли решение ее сменить, то только на лучшую.

Другие могут безуспешно искать работу месяцами. Существует ли тип кандидата, которому труднее устроиться на работу? Определенно да. Даже несколько. Проверьте, являетесь ли вы одним из следующих кандидатов:

Требовательный кандидат

Есть кандидаты, которые чаще всего требуют гораздо больше от других, чем от себя.

Тип требовательного кандидата лучше всего узнается кадровиком по частому использованию слов «требую» «я хочу», «должен получить». Таким кандидатам на отечественном рынке труда чаще всего отказывают в работе из-за их «проблемности». Если же это действительно ценный кандидат на работу, в котором заинтересована сама компания, то уже в самом начале сотрудничества ними следует выяснить точный список их требований для будущего работодателя и зафиксировать их в трудовом договоре.

«Проблемные» кандидаты часто имеют непропорционально обширные резюме по отношению к продолжительности своего опыта, ставят малозначимые элементы опыта в ранг огромных заслуг, опаздывают на собеседования без предварительного уведомления, редко используют слова «спасибо».

Как вы понимаете, такие люди на рынке труда чаще всего чувствуют себя не слишком комфортно, причем сами искренне не понимая почему? Ведь они такие супер работники!

К примеру, один кандидат написал спустя два месяца в кадровое агентство, где ему составили резюме, когда нашел ошибку препинания в его резюме и искренне был уверен, что это та самая причина, по которой он не может найти работу. На самом деле оказалось, что у него ему было несколько звонков от потенциальных работодателей, у которым он попал на собеседование благодаря достаточно надежному резюме. Получив же отказ во всех случаях, он даже на мгновение не предположил, что причина неудачи не в его стиле поведения собеседовании. Вместо этого он сосредоточился на форме резюме, его содержании, на отсутствующей запятой…

Помните, что если вы хотите получить от будущего работодателя важные для преференции, будь то размер заработной платы, продолжительность отпуска, или наличие возможности для профессионального роста и развития – сначала покажите, всё что можете предложить для успеха компании в целом и вашей должности, в частности.

Поразите будущего работодателя своим опытом, навыками и достижениями. Научитесь эффективно вести переговоры об элементах предлагаемой вам работы, показывая свою ценность для работодателя.

Вместо «требую» говорите чаще «гарантирую». Вместо «я хочу», используйте «я предлагаю».

Знающий больше, чем кадровик, весь отдел HR и руководитель

Соискатели работы часто склонны обвинять в некомпетентности рекрутеров, кадровиков, якобы задающих много глупых вопросов на собеседовании и т д.

Однако помните, однако, что ваши отношения с рекрутером могут очень помочь и открыть многие двери. Если ты относишься к человеку, с которым ты разговариваешь словно, находясь на вершине горы, не ожидай, что он опишет тебя в рекомендации будущему руководителю в положительном ключе.

Рекрутер ищет максимальное соответствии кандидата должности, на которую проводит набор – такова суть его работы. Соответственно он должен обосновать свой выбор кандидата. Если при приеме на работу для работодателя важна межличностная сфера, не позволяйте, чтобы ваши «заскоки», эго затмили доброту и позитивное отношение к собеседнику.

Не желающие работать в подчинении кого-либо

Старая поговорка говорит, что сотрудники покидают своих хозяев, а не работу. В этом утверждении есть зерно истины, особенно в современных условиях развития капитализма в нашей стране. Времена СССР, к сожалению, прошли безвозвратно, и права работников, хотя официально и декларируются в ТК РФ, действительность оставляет желать лучшего.

Многие сотрудники, не могут, однако, осуществлять работу под руководством другого человека. Известен случай с кандидатом, который сменил работу 4 раза в течение 2-х лет именно из-за того, что ему не подходил стиль управления руководителя. Самой большой проблемой в этой ситуации является переубеждение такого человека, донесение до него информации, что идеального руководителя не существует.

Таковые иногда встречаются в маленьких компаниях семейного типа или организованных друзьями. В остальных случаях забудьте о «добром дядюшке», который будет утирать вам нос. Иначе вам лучше зарегистрировать свою компанию, где вы и будете своим собственным боссом.

Помните, что будущие работодатели могут попросить предоставить рекомендации с прежнего места работы, так что хороший контакт с нынешним начальством очень важен. В любой ситуации сохраняйте спокойствие, избегайте открытых конфликтов с начальством. Безусловно, лишь насколько это вообще возможно в конкретной ситуации, «вытирать о себя ноги» позволять тоже не следует.

Перед интервью, желательно узнать, какие вопросы будут заданы на собеседовании именно этого работодателя и как лучше отвечать на них, чтобы получить предложение о работе. Это можно сделать, отправив «на разведку» на аналогичное собеседование на ту же должность, в ту же компанию своего знакомого человека.

Перекати-поле, ищущее новые возможности

Если меняете работу чаще, чем раз в два года, или того чаще, возможно вам будет труднее найти новую работу. Частые изменения в сфере занятости для работодателей являются своего рода сигналом предупреждения: споп-сигналом.

Если сотрудник несколько раз за последнее время сменил работу, каковы гарантии, что он не захочет сделать это снова?

Работодатель несет риск стоимости повторной вербовки и подготовки работника. Вам может показаться, что подбор сотрудника ничего не стоит для компании, подумаешь, провел пару собеседований и выбрал понравившегося. Однако это не так, стоимость и вынужденных прогулов уволенных сотрудников, и премия рекрутерам за подбор нового кандидата – всё это финансовые расходы, которые, как и вам в обычной жизни, нести не хотелось бы.

Из-за этого компании, заключая договор на подбор сотрудника с кадровым агентством, часто делают оговорку, оставляют за собой право на бесплатную нанятого кандидата, если тот уйдет из компании в течение определенного времени.

В идеале смена работы должна быть продиктована возможностью расширения ваших способностей, увеличением заработной платы или чем-то получше.

Если меняешь работу без более важных причин, помни о возможности попасть в ловушку частой смены работы. Большинство кадровиков на собеседований также проверяет, почему кандидат уволился от предыдущих работодателей. Могут ограничиться простым вопросом, а могут и позвонить вашему прежнему работодателю. Чаще всего это зависит от значимости и важности должности, на которую претендует кандидат.

Испортившие свою биографию и теперь не знающие, что делать дальше

Встречаются соискатели, имеющие опыт: в продажах, обслуживании клиентов, логистике, маркетинге и управлении проектами. Одним словом – «специалисты по всему». Эти кандидаты, как свой козырь пытаются представить кадровику на новом месте работы в свою универсальность, «многозадачность».

Действительно ли компании, безусловно, ценят тот факт, что у вас так много опыта, разной специфики?

Это далеко не всегда так. Дело в том, что с точки работодателя безопаснее нанять специалиста в «узкой» области, так как он даст большую гарантию обеспечения определенных результатов работы. Кандидаты «многостаночники», часто оказываются кандидатами мало умеющими, которых приходится переучивать.

Поэтому если у вас есть много разнообразного опыта, постарайтесь отобрать для предоставления будущему работодателю тот, который наиболее соответствовал бы специфике деятельности компании, и постарайтесь обновить свои знания и навыки, например, посетив соответствующие специализированные профессиональные курсы.

Затем научитесь описывать в резюме и говорить на собеседовании об этих навыках так, чтобы это было максимально убедительно для работодателя.

В заключение заметим, что в противоположность, типам кандидатов на трудоустройство, описанным в данной статье крайне редко, но встречаются те, кого приходиться уговаривать сменить работу. Это знак того, что они действительно хороши в том, что они делают, а их начальники не спешат с ними расставаться. Чаще всего это управленческий персонал, сотрудники, обеспечивающие компании значительную долю выручки, например «продажники». Соответственно, ваша задача стать именно таким незаменимым сотрудником. И тогда уже вы будете диктовать условия работодателю, не помышляя о смене работы. И уж точно вам не придется отвечать на вопросы типа: «почему меня не берут на работу?», «Из-за чего отказали в работе?» и т.п.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *