Причины отказа в приеме на работу работодателями соискателям работы

Собеседование — это неотъемлемая часть приеме на работу на большинство должностей в различных сферах экономики. При этом процесс этот весьма сложный, динамичный и зачастую полон сюрпризов для соискателя работы. К тому же, как показывает практика, работу часто получают не те кандидаты, кто оказался лучшим специалистом, а те, кто лучше был готов к встрече с потенциальным работодателем, и, как следствие, сумел убедить его в своей незаменимости. Остальным же соискателям остается лишь удивляться, почему же их не взяли на работу, чем же они оказались хуже? Давайте вместе с вами рассмотрим список основных причин отказа в приеме на работу работодателями по итогам собеседования. И постараемся не допускать подобных роковых ошибок, мешающих трудоустройству.

Причины отказа в приеме на работу

Самые распространенные причины отказа в приеме на работу по итогам собеседования

Беседы с кадровиками, сотрудниками служб персонала, линейными руководителями различных компаний, анализ публикаций в прессе позволил систематизировать и выделить целый ряд возможных причин отказа соискателям работы. Приводим этот список без пояснений, поскольку, как нам кажется, его пункты вполне понятны и не требуют особых комментариев. Если же вам что-то покажется не понятным, то задавайте вопросы в комментариях к этой статье. Постараемся ответить на все вопросы. Итак, причины отказа кандидатам на должность:

  • Неопрятный внешний вид, несоответствие требованиям дресс-кода, принятого в компании.
  • Недостаточная живость, нерешительность.
  • Кандидат во время беседы с работодателем избегает взгляда «глаза в глаза».
  • Дряблое рукопожатие.
  • Недостаточная искренность и уравновешенность.
  • Неспособность внятно и понятно изъясняться, нечеткое произношение и тихий голос.
  • Грамматические ошибки в резюме.
  • Опоздание на собеседование без предупреждения интервьюера.
  • Неосведомленность о истории, видах деятельности, продукции, услугах и перспективах предприятия (работодателя).
  • Неумение сформулировать свои жизненные цели и планы, особенно относительно карьерного роста и профессионального развития.
  • Отсутствие заинтересованности и энтузиазма.
  • Разговоры на собеседовании преимущественно о будущем денежном вознаграждении, свидетельствующие, по мнению будущего работодателя, о заинтересованности кандидата только лишь в высоком окладе, а не в работе самой по себе.
  • Низкие отметки, полученные кандидатом во время его учебы в вузе.
  • Полное неприятие возможности и необходимости начинать работу у данного работодателя с низшей должности, завышенные ожидания.
  • Оправдание собственных ошибок, перекладывание ответственности за свои неудачи на бывшее начальство, неудачную судьбу и т.п.
  • Невоспитанность, нетактичность, вызывающее поведение «всезнайки».
  • Недостаточная социальная зрелость.
  • Неготовность учиться, совершенствоваться.
  • Бездействие в свободное время.
  • Неудачная семейная жизнь или семейные неурядицы.
  • Частая смена работы, связанная с неуживчивостью, «неусидчивостью» на одном месте, потребность получения временной работы.
  • Явные проблемы с чувством юмора кандидата на должность.
  • Недостаток профессиональных знаний в купе с нежеланием повышать квалификацию.
  • Отсутствие самостоятельности в решении вопросов трудоустройства, в том числе в выборе места работы (например, когда профессию и работу выбирают родители, а не сам кандидат).
  • Во время интервью кандидат не сумел продемонстрировать явную заинтересованность в получении работы именно в данной организации или отрасли.
  • Бахвальство престижными знакомствами.
  • Цинизм.
  • Лень.
  • Нетерпимость, предвзятость, радикализм.
  • Узость мышления и интересов.
  • Неспособность ценить собственное и чужое время.
  • Неприятие общественной нагрузки в виде деятельности, не оплачиваемой и не входящей в должностные обязанности.
  • Неприятие конструктивной критики, резкая и бурная реакция на неё.
  • Отсутствие вопросов относительно содержания и условий работы.
  • Нечеткость и неконкретность в ответах на вопросы интервью.

Этот список далеко не полон и может быть при желании дополнен. Все указанные отрицательные стороны в личных качествах и в поведении кандидата относительно легко выявляются профессиональным сотрудником кадровой службы организации. Что-то видно сразу же невооруженным взглядом, что-то проясняется по мере «раскручивания» кандидата на откровенный разговор, а что-то приходится выявлять путем различных тестов и вопросов с подвохом. В любом случае желающим получить место работы следует досконально изучить список причин, по которым не берут соискателей на должности, и продумать стратегию своего поведения перед собеседованием.

Как себя вести на собеседовании при приеме на работу?

Исходя из выше приведенного списка причин отказа в приеме на работу, можно порекомендовать соискателям, прежде всего, стараться быть честным и не обманывать работодателя. Чрезмерное приукрашивание, как правило, быстро выходит наружу.

Рассказывая о своих навыках и опыте, старайтесь соответствовать требованиям, описанным в объявлении о вакансии. Избегайте общих рассуждений, чрезмерной болтливости на темы, не связанные с будущей работой. Ваша речь, высказывания должны быть полностью посвящены будущей работе.

Ведите себя уверенно, говорите о своих достоинствах и сильных сторонах, которые могут решить проблемы работодателя. Ваша задача – показать, чем и как вы сможете быть полезны компании, почему именно вас необходимо взять на работу. Здесь будут уместны конкретные примеры ваших успехов и решенных проблем.

Не избегайте ответов на вопросы, даже если вы не уверены, что правы, не заблуждаетесь в своем мнении. Это как на экзамене в университете – нельзя молчать и замыкаться в себе: такое поведение будет явно говорить не в вашу пользу.

Будьте открыты, добры и больше улыбайтесь. Помните шутку: «Улыбайтесь – шеф любит идиотов»? В каждой шутке, как известно есть доля шутки… Всячески показывайте свой энтузиазм, чтобы работодатель видел вашу заинтересованность в должности.

Подробнее о том, как себя вести на собеседовании и как отвечать на вопросы интервьюеров – кадровиков мы еще расскажем в одной из следующих статей.

А пока запомните: только те, кто проявит большую гибкость, выдержку и интеллектуальную изобретательность, доказав работодателю свою полезность, получат желаемое место работы. Да и в дальнейшем будут с успехом преодолевать следующие ступени карьерной лестницы.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *