Начало карьеры: первые ступеньки начинающего восхождение

Профессиональная деятельность — одна из важнейших сфер самореализации человека. Именно здесь человек проявляет и раскрывает свои способности, личностные и профессиональные качества. К тому же профессиональная деятельность, как никакая другая, дает возможность человеку почувствовать свою значимость для других людей, для общества в целом и получить определенную компенсацию от него. Именно поэтому важно правильное начало карьеры, которое позволит в будущем достичь поставленных целей. Так как же начать карьеру – об этом советы в этой статье.

начало карьеры

Первые ступеньки карьеры

Особую роль в профессиональной деятельности играет карьера как процесс сознательного осуществления «профессионального или должностного продвижения», что способствует получению человеком определенного статуса, который гарантирует профессиональное самоутверждение.

С одной стороны, карьерный рост означает, что человек может реализовать себя как субъект общества, а с другой, — что его деятельность достаточно высоко оценена другими.

Итак, карьера является стимулом в профессиональном становлении работника и развития его особенного потенциала.

Успехи карьерного роста в значительной степени зависят от эффективности первых шагов в обучении и профессиональной деятельности. Немалое значение для дальнейшей жизни и профессионального становления имеет образование и выбор профессии.

На первом этапе личностного развития молодежь часто допускает ошибки. Например, обучаясь определенной профессии, кое-кто убежден, что ни дня не будет работать по специальности, потому что это не престижно, невыгодно или бесперспективно. В таком случае теряется время, значительные средства на обучение, и главное — отсутствует дальнейшее видение своего места и роли в профессиональной сфере.

Поэтому, несмотря на то, где молодые люди учатся, советуем уяснить, что никакие знания не бывают лишними, и уже с третьего курса, стоит объективно оценить свои возможности, помноженные на полученные знания и навыки. Ведь современный человек должен уметь принимать решения, находить свой путь в новом окружении, уметь общаться с разными людьми и адаптироваться к динамичной жизни.

Оценка своих навыков

Итак, свои навыки можно оценить по схеме отношения к трем важным составляющим любой деятельности:
  • Информация, способность ее поиска, анализа, обработки и передачи.
  • Отношения с людьми — общаться, находить индивидуальный подход, влиять, поддерживать связи, управлять.
  • Техника — степень владения профессиональными навыками, умения ликвидировать неисправности, проектировать и тому подобное.

После такого самоанализа несложно определить, в какой именно сфере понадобится человек именно с вашим достоянием знаний и умений, и сделать первые шаги для профессионального и карьерного продвижения.

Совет тем, кто только ищет свое первое место работы: в коем случае не устраивайтесь на работу лишь только по принципу «престижная должность» и трудоустройства в «престижной компании». Сначала надо четко уяснить для себя, кем вы себя видите через 10-15 лет, и лишь затем только делать первые шаги в этом направлении карьерного роста. Иными словами речь идет о планировании карьеры, о котором мы уже писали в одной из предыдущих статей.

Следует помнить «золотое правило»: человек делает не одну ошибку, прежде чем достигает определенного результата. Часто случается так, что первая ошибка становится последней. В тоже время не стоит воспринимать ошибки как препятствия на пути профессионального роста, ведь ошибка — это лишь способ изменить поведение и попытаться действовать снова, но по-другому. Например, если вам отказали в приеме на работу в одной организации, обязательно попробуйте устроиться на работу к ее конкурентам.

В конечном итоге знания, трудолюбие, коммуникабельность, целеустремленные поступки и оправданный оптимизм — вот те кирпичики, из которых складывается личная профессиональная карьера.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *