Качества лидера: каким должен быть настоящий лидер

Многие хотят стать лидером в своем коллективе, организации, но какими качествами должен обладать человек, претендующий на лидерство, какие качества лидера отличают его от других людей.

качества лидера

Два типа лидеров

Конечно, всех равнять под один шаблон нельзя. Но можно выделить две ключевые группы лидеров, с которыми приходиться, так или иначе, работать – лидеры-активисты и лидеры-управленцы.

Последние демонстрируют высокие достижения в компании, умеют строить системы, занимаются стратегическим планированием, способны собирать вокруг себя эффективных профессионалов и постоянно мотивировать их. Однако, они являются результативными в компании, то есть являются наемными работниками.

Лидеры-активисты – мотивированные, харизматичные, самодостаточные. Обычно являются выходцами из общественных организаций или молодежных союзов. Они даже могли пробовать себя в качестве наемного работника, но отдают предпочтение именно фрилансу, работают на себя или имеют собственный бизнес и прекрасно себя чувствуют в таких условиях.

Кто такой лидер

Каждый раз планирование деятельности на наш новый год мы начинаем с поиска ответа на вопрос «Кто же такой лидер и что такое лидерство?». Лидерство – это призвание, дар, талант? Нет! Наше утверждение – этому можно научиться, развивать и поддерживать в течение жизни. Однако, далеко не все этого хотят и стремятся.

Кроме того, что ты действительно крутой чувак, который ведет за собой людей и к которому все прислушиваются, это еще и большая ответственность! Во-первых, процесс принятия решений и уже принятые решения; Во-вторых, за людей, что тебя окружают. Поэтому далеко не все, кто встречается на нашем пути, являются настоящими лидерами. Хотя потенциал есть у всех! Есть некоторые личностные качества, которые помогают человеку становиться лидером: в первую очередь это смелость, энергия и умение производить впечатление.

Существует мнение, что лидера определяет харизма, но что это такое? Можно выделить 5 качеств, составляющих харизму, и определяющих лидера. Речь идет о мотивации изнутри без внешних стимуляторов, решительности, эмоциональном интеллекте, наличие собственных законов жизни и ежедневном следование им, устойчивом понимании того, что психологическое здоровье – залог успеха.

5 качеств, которые определяют лидера

  1. Вдохновение
  2. В русском языке есть хороший аналог мотивации изнутри – “вдохновение”, английском – “inspiration”. Это состояние вдохновения и подъема, когда мы не видим и не замечаем препятствий для достижения поставленных целей. Успех, как правило, заключается в том, кто вы и кем хотите быть, что хотите делать и куда хотите идти дальше. Вам не нужно искать причин и объяснений, для чего это или почему не хотите этого делать. Цели уже сформулированы, стратегии их достижения определены и по ходу движения вы корректируете лишь набор инструментов, которыми собираетесь этого достичь. В то же время, лидер должен быть частью команды, чтобы мотивировать коллег и вдохновлять на действия. То есть: я беру на себя ответственность и могу быть примером. Поэтому – ваш внутренний стержень, энергия, которая идет изнутри – ваше все!

  3. Решимость
  4. Быстро, уверенно и своевременно – так можно описать решение лидера. Откуда берется эта черта человека (решительность)? С детства! Все мы рождаемся решительными и волевыми, вспомните только истории родителей как вы получали желаемое и на какие хитрости шли, когда вам было 1, 2, 3 года.

    Будучи детьми, вы шли к своей цели без колебаний или сомнений. Так куда же девалась эта решимость? Потерялась в правилах, нормах, болезненном опыте и образовании? Попробуйте и на собственном опыте убедитесь, что можно вернуть себе детскую непосредственность и решительность!

    Бесспорно, каждая рисковая ситуация, кризисное явление требует ответственности, актуального, часто быстрого и спонтанного решения, за которым всегда следуют последствия. В китайском языке иероглиф, обозначающий слово «кризис» состоит из двух частей: Опасность и Возможность. Именно в таких ситуациях и проявляется лидер – человек, что видит возможность в каждой спонтанной, непредсказуемой и опасной ситуации.

    Не экономьте времени на то, чтобы распознать свои скрытые желания и страхи; определить главную жизненную цель и пути ее достижения. Учитесь жить в эпоху турбулентности – экспериментируйте, создавайте альтернативы. Во время быстрых изменений это действительно поможет оставаться на плаву. Варите свое собственное блюдо, добавляйте туда желаемые ингредиенты, комбинируйте и сочетайте. Если результат вам понравится, то его примут и другие!

  5. Эмоциональный интеллект
  6. Принять решение это только полпути к успеху, ведь нужно это решение донести, объявить, представить команде, коллективу, семье или просто окружающим (в условиях массовой паники, например).

    Существует мнение, что эмоциональный интеллект – это только управление собственными эмоциями. А, на самом деле, это гораздо глубокое понятие. Это самосознание, контроль эмоций (как своих так и окружающих, умение понимать их и осознавать), настойчивость, энтузиазм, интуицию, социальную изобретательность, умение коммуницировать и быть понятным людям. Словом, это качества, обеспечивающие способность к внедрению изменений, мотивирование других, налаживание командной работы, умение быть услышанным и тому подобное.

    Развитый эмоциональный интеллект позволяет привлекать коллег, работников к работе, используя психологические особенности. В компаниях, где лидер эмоционально развит, работа превращается из «отбывания барщины» в площадку для эффективного развития. В результате сам бизнес становится более конкурентоспособным и инновационным. Совершенствование эмоционального интеллекта позволяет эффективно осваивать новые виды деятельности и повышать уверенность – собственную и окружающих — в неудобных ситуациях, успеха в привычной для человека деятельности и более эффективному поведению в сложных жизненных обстоятельствах. Другими словами, каждый лидер создает вокруг себя определенный климат. Ритм лидера определяет ритм компании, или команды. Ключевым инструментом для этого является эмоциональный интеллект.

    И не забывайте тренировать интуицию. На сегодня никто однозначно не может сказать, что произойдет завтра. Настало время, когда нет фиксированных правил, все зависит от вас. Если вы услышали себя и «поймали волну», успеха вы 100% добьетесь!

  7. Сила воли
  8. Лидеры живут в собственной системе координат. Наличие собственных законов жизни, принципов, норм, распорядка дня. Это касается как рабочих вопросов, так и семьи, принципов питания. Способность находить баланс между работой и отдыхом. Понимание, что нужно сделать перерыв, а хороший отдых способен открыть новое дыхание и вернуть утраченные силы.

    Вырабатывайте ваши критерии успешности, например, идея, самореализации. Однако помните, деньги – не самоцель. Финансов вам нужно ровно столько, чтобы воплотить свою идею в жизнь. Можно быть успешным, но не очень счастливым. Определите, что в вашей системе координат есть успех, там цели и мишени, для чего вам по ним стрелять, что дальше. Но не забывайте время от времени просматривать эту систему и вносить туда правки, ведь жизнь не стоит на месте.

  9. Психическое здоровье
  10. Психика способна влиять на функции организма. Критериями психологического здоровья считают хорошо развитую рефлексию, стрессоустойчивость, умение находить собственные ресурсы в сложных ситуациях, самопринятие. Залогом успеха каждого человека является, прежде всего, ее умение любить и уважать самого себя. На базе психологических переживаний могут развиваться болезни.

    На том же психологическом уровне человек может внушить себе, что он гений, хотя на самом деле ничего из себя не представляет. Так же и якобы “тихоня”, у которой в голове куча гениальных идей, может воплотить крутые бизнес проекты. Ваше психическое здоровье = уровню вашей энергии. Уровень энергии команды не бывает выше уровень энергии у лидера.

    Поэтому не впадайте в истерику от очередных неудач. Умейте держать удар как самурай в бою – это “high level” лидера, высокий уровень стрессоустойчивости. Ведь на пути к самореализации вас будет качать, сильно, поверьте. Ключевое правило – не опускать руки и не паниковать, ведь надолго вас не хватит да и результативность теряется. Находите способы, как восстановиться и взлетайте еще выше!

В любом случае, быть лидером или нет – решать вам! Поверьте, потенциал есть у каждого! Будь-то 18 или 40 лет – все является реальным. Стоит иногда только посмотреть за рамки, выйти из своего улья и оценить, что творится вокруг.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *